Nosotros

Te invitamos a conocer un poco más sobre UNOH

Qué hacemos

Acompañamos a las organizaciones a enfrentar de manera efectiva los cambios del nuevo paradigma laboral, logrando la coordinación armoniosa de propósito, personas y eficiencia operacional.

Nuestro Propósito

Humanizar el espacio de trabajo para impulsar el desarrollo evolutivo de las organizaciones mediante la mejora continua de sus procesos, integrando ingeniería y el ser.

Áreas de trabajo

Diagnósticos
Propósito
Estructura Organizacional
Operaciones
Procesos Relacionales
Liderazgos
Vida Cotidiana

UNOH

UNOH viene de la palabra HONU escrita al revés cuyo significado es tortuga en lengua Rapa Nui.

Las tortugas llegan a la meta de manera firme, pausada, serena, perseverante y en completa conexión con quiénes son por esencia. Son sabias y resistentes confiando en sí mismas y en sus fortalezas aún cuando otros las puedan percibir como limitaciones. Las tortugas logran su máximo potencial ya que se alinean con su verdadera naturaleza y su propósito en cada momento.

UNOH también viene de la palabra UNO. Uno como en uno mismo, uno integrado o uno en conexión con otros.

En UNOH invitamos a la conexión con uno mismo y con la esencia de otros para poder percibir en todo momento lo que el propósito evolutivo requiere de nosotros y así desempeñarnos de manera creadora.

Algunos números

1 +

Organizaciones Intervenidas

0 +

Projectos completados

1 +

Personas impactadas

Metamarco de Trabajo

En UNOH facilitamos experiencias de conexión con uno mismo, con nuestra esencia y con los demás. Cuando conectamos con nosotros mismos y con otros y experimentamos estados de unión, se derriban creencias limitantes, miedos, y el ambiente se torna más auténtico, permitiendo que nos observemos como personas, como equipo, que emerja la inteligencia colectiva y que generemos transformaciones personales y grupales.

La experiencia UNOH implica volver a caminar desde quiénes somos en esencia, abriendo nuestra mente (observando nuestros prejuicios y pensamientos), conectando con el corazón (observando nuestras emociones y abriendolas a si mismo y a otros) y activando nuestra voluntad (a pesar del miedo) para, en conjunto con otros, podamos enfrentar los desafíos co-creando nuevas soluciones en conexión con el momento presente y nuestra esencia (propósito).

Nos inspira el metamarco de la teoría U de Otto Sharmer, del prescencing Institute del MIT.

Cómo Trabajamos

01.

Empatizamos

Nos sumergimos en la cultura y necesidades de tu organización para entender los desafíos únicos que enfrentas. Mediante entrevistas y análisis detallados, capturamos las expectativas de los empleados y stakeholders, asegurando que nuestras soluciones estén alineadas con los valores y objetivos organizacionales.

02.

Definimos

Identificamos claramente los problemas y oportunidades clave dentro de tu organización al analizar datos y tendencias. Formulamos una declaración del problema que proporciona una dirección clara para el desarrollo de estrategias efectivas que impulsen el cambio positivo.

03.

Ideamos

Generamos una amplia gama de ideas y soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades específicas de tu organización. A través de sesiones de brainstorming y talleres colaborativos, desarrollamos conceptos que potencian la eficiencia, productividad y satisfacción en el entorno laboral.

04.

Prototipamos

Creamos prototipos de soluciones organizacionales que permiten experimentar y ajustar procesos antes de su implementación a gran escala. Estos modelos ayudan a visualizar mejoras en la estructura, flujos de trabajo y tecnología, asegurando que las soluciones sean prácticas y efectivas.

05.

Evaluamos

Probamos las soluciones en entornos reales de la organización para validar su eficacia y realizar ajustes necesarios. Recogemos feedback de los equipos y medimos el impacto en los objetivos organizacionales, garantizando que las soluciones contribuyan al crecimiento y éxito sostenible.

06.

Implementamos

Llevamos a cabo la implementación de soluciones con un enfoque integral, trabajando estrechamente con tus equipos para asegurar una transición fluida. Monitoreamos continuamente los resultados y ajustamos las estrategias según sea necesario, asegurando que la organización alcance sus metas a largo plazo.

Equipo Fundador UNOH

Propósito y Cultura organizacional

Llevo más de 20 años disfrutando de la vida laboral, donde el hilo conductor ha sido siempre una profunda vinculación con las personas. Hoy busco fomentar el crecimiento de individuos y equipos mediante la conexión con la esencia personal, el autoliderazgo y la gestión relacional. Mis experiencias de vida, trabajo y estudios me permiten apoyar a ejecutivos y organizaciones a integrar su mundo interior con el laboral, fortaleciendo su desarrollo como personas, equipos y organizaciones.

Desarrollo Organizacional y equipos

Tengo diecinueve años de experiencia en empresas y equipos y más de 8.000 horas de relatoría a nivel nacional . He apoyado a diferentes organizaciones en coaching de equipos, Liderazgo y desarrollo de inteligencia emocional personal y colectiva. Soy psicóloga Organizacional y mi propósito es acompañar el desarrollo evolutivo de cada sistema de trabajo, bajo una mirada consciente y humanizada para lograr bienestar emocional en cada contexto laboral.

Lean management, Procesos y Análisis de datos

Mi experiencia va desde la optimización operacional mediante Lean Management hasta el levantamiento y mapeo de procesos, gestión eficiente de recursos, análisis de datos, metodologías ágiles y resolución de problemas en operaciones. He co-fundado dos startups, liderado áreas y equipos, y apoyado a emprendedores emergentes como mentor en Wadhwani Foundation. Mi propósito es encontrar oportunidades de mejora, integrando innovación y desarrollo personal.